Есть вопросы по выбору курсов?
Пишите: portal@rosbo.ru
Укажите:
ФИО и телефон
Какой курс или тема интересует
Онлайн или очно (какой город)
Отправляя нам письмо, вы даете согласие на обработку персональных данных
Найти крутого программиста или разглядеть талантливого, ответственного специалиста в новичке на собеседовании – решать такие задачи приходится тем, кто трудится в IT-рекрутинге. Узнайте, как стать частью профессионального сообщества и где пройти обучение.
«Люди могут быть очень умным или иметь необходимые навыки, но если они не верят в ваше дело, то в действительности они не будут работать». Марк Цукерберг
В этой статье вы узнаете:
Термин recruiter переводится с английского как «агент по найму, вербовщик». Рекрутеры заняты поиском сотрудников. Некоторые из них работают исключительно на свои компании, другие предоставляют услуги сразу нескольким организациям, могут быть фрилансерами.
Общие задачи рекрутеров
Специалисты по подбору персонала выполняют следующие действия:
Особенности IT-рекрутинга
IT-рекрутеров принято выделять среди представителей других направлений в подборе персонала. Обособленная позиция на кадровом рынке объясняется тем, что рекрутер в сфере IT-технологий должен обладать техническими знаниями. В противном случае его компания может не досчитаться талантливых, высококвалифицированных специалистов, а штат будет укомплектован сотрудниками без достаточного уровня навыков.
В ходе работы рекрутеры изучают множество резюме, общаются с сотнями соискателей, выполняют и другие профессиональные обязанности:
Чтобы справиться со всеми перечисленными задачами, специалистам по подборам персонала приходится владеть техническими знаниями, иностранным языком и обладать управленческими навыками.
Если вы новичок и мечтаете сделать первые шаги в HR, либо уже являетесь кадровым специалистом и поставили перед собой цель разобраться в рекрутинге, каналах привлечения кандидатов, специализациях в IT-технологиях, то вам помогут обучающие программы.
Выбирайте программы обучения, сравните условия нескольких учебных центров:
https://www.rosbo.ru/study/themes/it-rekruter-sfera-informacionnyh-tehnologiy
Специалистам по IT-рекрутингу приходится постоянно учиться новому, самосовершенствоваться, отслеживать современные тенденции. При этом существует перечень базовых умений и навыков, обязательных для каждого представителя профессионального сообщества.
Рекрутеры должны:
Обучающие программы помогают начинающим IT-рекрутерам освоить:
Одновременно с развитием цифровых технологий растет и востребованность IT-специалистов. Именно здесь работодателям приходят на помощь рекрутеры, а значит, повышается и спрос на тех, чей труд позволяет компаниям сформировать штат из грамотных и опытных сотрудников.
Специалисты по подбору персонала делятся с новичками некоторыми особенностями своей профессии.
Преимущества
Недостатки
Добиваться профессиональных успехов в IT-рекрутинге помогают не только знания, деловые качества и опыт, но и личностные особенности. В их число входят:
Не называть компанию, в которую приглашается специалист, либо ограничиваться фразой: «Мы – крупная компания».
Не указывать вилку зарплат или предлагать размер оплаты труда до определенной суммы, например, зарплата до 100 000 рублей. Такие фразы выглядят как умышленный обман.
Отправлять кандидату шаблонное сообщение, не ознакомившись с резюме, не задавая вопросов по его содержанию.
Не предоставлять краткого перечня требований к специалисту, описания рабочего процесса.
Педагог-организатор — ключевая фигура в системе воспитательной работы и организации образовательного процесса. Специалист формирует школьную среду, развивает инициативу обучающихся и отвечает за внеурочную деятельность. Профессия востребована и открывает перспективы роста в образовании.
Работа с детьми с ограниченными возможностями здоровья становится всё более востребованной благодаря развитию инклюзивной педагогики и адаптивных программ. Специалисты помогают детям социализироваться, раскрывать потенциал и комфортно обучаться. Профессия открывает путь к стабильной и значимой...
Современные образовательные технологии становятся ключевым инструментом развития школ, центров и онлайн-платформ. Специалисты в области инновационных и цифровых подходов востребованы благодаря переходу образования в смешанные форматы и росту EdTech-рынка, который требует новых компетенций и...
Менеджер в сфере образования — ключевая фигура, отвечающая за развитие учебных организаций, управление персоналом и качество образовательных услуг. Профессия востребована благодаря росту спроса на современные обучающие программы и перспективам карьерного роста вплоть до директора или...
Администратор фитнес-центра — ключевая фигура, отвечающая за атмосферу, сервис и бесперебойную работу клуба. Профессия востребована благодаря росту индустрии спорта и здорового образа жизни. У новичков есть хорошие перспективы роста — вплоть до управляющего.
Менеджер в сфере фитнеса и спорта управляет клубами, студиями, спортивными проектами и программами развития. Профессия востребована: растёт спрос на здоровый образ жизни, а организация качественных услуг требует обученных специалистов. Возможности карьерного роста высокие.
Менеджер в сфере развлечения и досуга — это человек, который превращает идеи в яркие события и продуманные проекты. Профессия востребована: индустрия развлечений растёт, а компаниям нужны специалисты, способные создавать качественный пользовательский опыт и эффективно управлять процессами.