Рекрутинг – описание профессии и где учиться

Хотя могут такие специалисты и работать непосредственно в отделах кадрах, рассматривая соискателей на должность и нанимая подходящих для компании.

«Каждый работодатель получает таких работников, каких заслуживает». Уолтер Гилби

Содержание

В этой статье вы узнаете:

• Кто это и чем занимается
• Где получить образование
• Чему вы научитесь
• Уровень зарплат и востребованность
• Плюсы и минусы профессии
• Кому подойдет / Личные качества
• Это интересно

Кто такой Рекрутёр и чем он занимается?

По сути, все профессиональные обязанности такого специалиста сводятся к поиску и подбору кадров. Именно на удовлетворения запросов работодателей в первую очередь направлены усилия рекрутёра. Он ищет, подбирает, собеседует и возможно даже нанимает соискателей, как внутренний или внешний сотрудник.

Однако прежде всего подобному специалисту нужно понимать, кого и для каких задач требуется искать. Поэтому сначала рекрутёр начинает сбор требований к соискателю на должность. Он выясняет у работодателя какими компетенциями должен владеть специалист, зарплатный фонд и некоторые другие важные факторы. К примеру, для некоторых компаний важен и психологический профиль соискателя.

Получив всю необходимую информацию, специалист подготавливает описание вакансии и размещает её на соответствующих сервисах. Кроме того, он может заниматься активным поиском по соответствующим ресурсам, по имеющимся базам и контактам. При этом специалисту же могут поручить не только обработку поступающих заявок, звонков, писем и т.д., но и сам приём соискателей на должность.

Так при большом потоке соискателей он может заниматься их первичным отбором. К примеру, рекрутёр проводит анкетирование и интервьюирование будущих кадров. В дальнейшем эта информация может поступить непосредственно к тем руководителям, под началом которых они будут трудиться и базы компании. В общем рекрутёр собирает сведения не только от работодателя, но и от самих соискателей.

Конечно, в некоторых случаях для оценки уровня претендента нужно обладать и некоторыми специализированными знаниями. Поэтому ещё рекрутёр выступает посредником между работодателем и соискателем. То есть назначает время встречи и приглашает заинтересованные стороны. К таким можно отнести начальника отдела, руководителя направления, технических и иных специалистов для оценки кандидата, а также сам человек откликнувшийся на вакансию.

В некоторых компаниях у рекрутёра может быть в числе обязанностей и функции этакого headhunter’а. Он активно переманивает специалистов со стороны более лучшими условиями и активно мониторит рынок. При необходимости формирует оффер, особое предложения для ценных сотрудников и организует их переход.

Что делает специалист на работе

В общих чертах обязанности рекрутёра могут выглядеть таким образом:

• сбор требований к соискателю
• формирование вакансий
• приём заявок
• опрос и анкетирование кандидатов
• их отсев
• организация встреч с работодателем и/или специалистами для оценки навыков
• решение вопросов найма и перехода соискателей на должность

Где получить образование

Профессию рекрутёра вы не найдёте среди целевых направлений в университетах, пока таких нет. Но вполне подходящим в этой сфере считается обучение по экономическому профилю, типа менеджмент, управление персоналом и маркетинг. Есть вариант освоения профессии и другим путём, как непосредственным трудоустройством на самые начальные и низкооплачиваемые позиции в данной сфере, так и ускоренным обучением. Последний вариант представлен различными профильными курсами.

Выбирайте программы обучения, сравните условия нескольких учебных центров:

https://www.rosbo.ru/study/themes/poisk-i-podbor

Чему вы научитесь / Что должен знать и уметь специалист

В работе вам могут потребоваться самые разные знания, в их числе прежде всего:

• менеджмент
• основы психологии
• конфликтология
• правила и методы подбора, оценки и контроля персонала

Ко всему прочему подобному специалисту сейчас требуется определённое знакомство с высокими технологиями. Тут и различные сервисы с резюме/вакансиями, и мессенджеры для связи, да и просто с компьютером надо уметь обращаться.

На курсах у вас будет возможность получить необходимые для профессии навыки:

• собирать требования к специалистам
• формировать вакансии
• размещать их на целевых ресурсах
• искать резюме и самих кандидатов
• составлять анкеты
• проводить опросы и интервью
• организовывать встречи
• устраивать трудоустройство

Уровень зарплат и востребованность

Определённый спрос на специалистов в поиске и подборе кадров есть. Причём профессия эта пользуется востребованностью в любом городе. В плане зарплат разброс здесь есть и весьма заметный. Так заработки начинающего рекрутёра на начальных позициях точно будут небольшими. А вот более опытные сотрудники такого профиля могут устроиться на более высокооплачиваемую работу, правда она будет и посложнее.

Плюсы и минусы профессии

Как и любая иная работа, эта обладает своими положительными и отрицательными чертами.

Преимущества:

• необязательно высшее образование
• неплохие карьерные перспективы
• хорошая востребованность
• высокий уровень зарплат у опытных специалистов
• работа не физическая

Недостатки:

• такой труд для общительных
• зачастую хватает стресса

Кому подойдет / Личные качества

Специалистам такого профиля для комфортного развития в профессии нужно обладать такими качествами, как:

• коммуникабельность
• спокойствие
• беспристрастность
• проницательность
• аналитическое мышление
• обязательность
• многозадачность

Это интересно

1. Секрет успешного подбора персонала заключается вот в чем: ищите людей, которые хотят изменить мир
2. Кузница кадров для высшей школы — средняя.
3. Люди могут быть очень умным или иметь необходимые навыки, но если они не верят в ваше дело, то в действительности они не будут работать.
4. Кадровику необходимо чуткое ухо, доброе сердце и шкура, как у носорога.