Есть вопросы по выбору курсов?
Пишите: portal@rosbo.ru
Укажите:
ФИО и телефон
Какой курс или тема интересует
Онлайн или очно (какой город)
Любой бизнес нуждается прежде всего в исполнителях, то есть тех, кто обеспечивает его работу. Закрытие потребностей компании в персонале является сферой деятельности рекрутёров или же менеджеры по подбору персонала, специалистов в поиске и подборе сотрудников.
Они работают в организациях различного профиля и масштаба, что делает их достаточно универсальными. За счёт этого спрос на подобных специалистов определённо есть, они вполне способны успешно трудоустроиться.
В этой статье вы узнаете:
Ключевой задачей рекрутёров является обеспечение контакта между работниками и работодателями. Конечно, много зависит от конкретной компании, текучки, её возможностей и запросов к соискателям должностей. Такой специалист может просто заниматься обработкой поступающих резюме и размещением информации о вакансиях. А может он и выполнять более активную роль. К примеру, занимаясь мониторингом кандидатов на рынке труда и делая выгодные предложения о переходе специалистам компаний-конкурентов.
В обязанности менеджеров такого профиля могут входить самые разные задачи, достаточно полный список может выглядеть примерно так:
При всём этом рекрутёр и сам должен обладать довольно неплохой подготовкой, желательно изучить такие области знаний:
Менеджмент. Данная дисциплина достаточно обширная и казалось бы необходимая прежде всего управленцам, но и рекрутёрам изучение некоторых её разделов необходимо. Прежде всего речь идёт о тайм-менеджменте, то есть грамотной организации и распределении своего времени. К примеру, в этой области неплохо себя зарекомендовали методологии из разработки, типа Agile, Kanban и Scrum, изменённые под HR. В общем с ними желательно познакомиться, да и с темой менеджмента в целом тоже лучше знать хотя бы основы.
Рекрутинг. Конечно же не обойтись в процессе обучения и без учёбы по этому направлению. Специалисту потребуется узнать о таких вещах, как технологии подбора персонала, моделях компетенций, ассессменте, матрицах управления карьерой и многом другом, связанном с поиском и подбором персонала. Причём изучение должно быть не поверхностным, лучше добиться хорошего понимания этих тем.
Маркетинг. Некоторая база у профессионального рекрутёра должна присутствовать в этой дисциплине. Продвижение и формирование образа компании, для которой происходит подбор персонала, зачастую входит в число задач подобного специалиста. Да и формирование предложений о трудоустройстве происходит на основе тех же принципов, что и при продажах. Поэтому полезно изучить технологии продвижения и создания торговых предложений.
Психология. Работа рекрутёра напрямую связана с общением, что делает этот предмет довольно необходимым. В наибольшей степени для изучения стоит обратить внимание на такой раздел психологии как профайлинг. То есть рассмотреть совокупность приёмов и методов общения, позволяющих анализировать собеседника на правдивость и утаивание информации.
По HR-специализациям выпущено достаточно много литературы. Некоторые из них рекомендуют даже крупные специалисты в этой области. В плане теоретической подготовки такой способ неплох, однако для этой профессии только её лишь мало.
Часть знаний по этому профилю можно получить при просмотре видео. Такие уроки наглядны и не слишком длинные обычно. Однако они опять же не смогут обеспечить вас практикой, да и пропуски теории тут существенны.
Обучение по этому профилю можно пройти на соответствующих курсах. Они дают необходимую теоретическую базу и задания, которые позволяют отработать некоторые практические аспекты профессии. Правда все хорошие программы подготовки являются платными.
Есть выбор учебных центров. Вы можете сравнить условия обучения.
Список курсов: https://www.rosbo.ru/study/themes/poisk-i-podbor
Рекрутинг постоянно претерпевает определённые изменения и сохранить навыки актуальными можно только подстраиваясь под них:
Следите за рынком труда, даже если у компании пока нет необходимости в персонале. Рекрутёр должен быть в курсе текущих предложений, уровня зарплат и запросах разных работников/работодателей.
Не игнорируйте новые HR-технологии, они всё в большей степени влияют на профессию. Хороший специалист должен быть в курсе особенностей различных площадок по поиску предложений и размещению вакансий/резюме.
Практикуйтесь даже без наличия текущих задач. Если у вас наблюдаются простои в работе, вы можете посвятить их выполнению чисто теоретических заданий, но реально рассматривая профили кандидатов или составляя вакансии, офферы и требования для ассессмента.
В этой профессии зачастую большое значение имеют именно личные качества специалиста, в числе которых:
Коммуникабельность (ключевой навык для рекрутёра, это способность найти общий язык с кем угодно и не уставать от общения)
Гибкий ум (умение подстраивать под собеседника и требования заказчиков, даже в ущерб качеству работы на ваш взгляд, окажут существенную помощь в этом направлении)
Многозадачность (одновременное общение в мессенджере, разговор по телефону, написание и размещение вакансии вполне рядовая ситуация для рекрутёра и надо уметь справлять с этим)
Стрессоустойчивость (неудавшийся оффер, сотрудник, отказавшийся от выхода на работу в последний момент и множество других случаев будут проверять вашу психологическую устойчивость)
Профессия рекрутёра достаточно интересна и предлагает различные пути развития. Такой специалист может работать в обычной компании и закрывать её потребности или же стать сотрудником рекрутингового агентства.
Они могут быть заняты подбором простых сотрудников, а есть вариант поиска только высококвалифицированных кадров или же становления руководителя HR-направления. В общем путей в профессии хватает и многие из них могут предложить хорошие заработки.
Профессия специалиста по финансовой отчетности сегодня очень востребована в бизнесе и финансах. Это ключевой эксперт, который анализирует и формирует финансовые данные компании, помогая принимать важные решения. Перспективы роста в этой сфере стабильны и привлекательны.
Профессия бухгалтера по управленческому учету востребована в современных компаниях, поскольку помогает контролировать финансовые потоки и оптимизировать расходы. Специалист в этой области анализирует внутренние данные компании, чтобы улучшить её экономическую эффективность и поддержать принятие...
Управление стоимостью компании — это стратегическая и аналитическая деятельность, цель которой — увеличить капитализацию бизнеса. Специалисты в этой сфере становятся важным звеном в работе с инвестициями, сделками и внутренними ресурсами организации. Востребованность менеджеров по оценке бизнеса...
Менеджер по управлению ликвидностью — это специалист, от которого зависит финансовая устойчивость компании. В условиях нестабильной экономики грамотное планирование платежеспособности становится ключом к выживанию бизнеса. Востребованность профессии растёт вместе со сложностью финансовых потоков...
Менеджер по управлению затратами — ключевой специалист в любой компании, где важно контролировать расходы и повышать эффективность. Он помогает бизнесу экономить, а не терять деньги, анализирует процессы и предлагает решения. Востребованность этой профессии стабильно растёт: в условиях...
Профессия оценщика — важная и востребованная на современном рынке. Специалист по оценке определяет стоимость активов: от недвижимости до бизнеса и интеллектуальной собственности. Его работа нужна банкам, инвесторам, компаниям и частным лицам. Это направление открывает перспективы карьерного...
Оценка бизнеса — важная и перспективная профессия, которая востребована в условиях активного развития рынка, сделок слияний и приобретений, а также выхода компаний на биржу. Специалист по оценке бизнеса помогает определить реальную стоимость компании, что критично для принятия управленческих и...