Трудовой кодекс. Кадровое делопроизводство. Изменения в ТК и КДП 2026 г.

По окончании выдается именной сертификат. При желании получить Удостоверение о получении квалификации или сертификат на английском языке свяжитесь с менеджером Бизнес-школы ITC Group (оплачивается дополнительно)

Рекомендуем программы:

Кадровый аудит

Начальник отдела кадров

Кадровое делопроизводство

Суммированный учёт рабочего времени. Табельный учет

Трудовое право. Изменения в трудовом законодательстве

Для кого:

Кадровые специалисты, специалисты по делопроизводству, юристы, руководители организаций и подразделений, специалисты по охране труда, бухгалтеры, рассчитывающие заработную плату, менеджеры по персоналу, специалисты по работе с иностранными работниками.

Актуальность темы:

В 2026–2027 годах в трудовом законодательстве и кадровом делопроизводстве происходят масштабные изменения, затрагивающие практически все направления работы кадровой службы. С 1 января 2026 года вырос МРОТ до 27 093 рублей, вступил в силу Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) — ОК 016-2025, изменились формы отчётности ЕФС-1 и СЗВ-К. С 1 марта 2026 года изменился порядок квотирования рабочих мест для инвалидов: квоты теперь определяются по каждому обособленному подразделению отдельно. С 1 сентября 2026 года вступил в силу пакет поправок в Трудовой кодекс РФ: увеличен лимит сверхурочной работы до 240 часов в год, расширены возможности малого бизнеса по заключению срочных трудовых договоров, введён запрет испытательного срока для женщин с детьми до трёх лет, установлены новые основания увольнения за хищение. С 1 марта 2027 года вводится правовой статус стажировки, упрощённый порядок специальной оценки условий труда для малых предприятий и новые пороги зарплаты для высококвалифицированных специалистов. С 1 сентября 2027 года планируется переход на электронный документооборот в сфере инструктажей по охране труда. Своевременное освоение новых норм критически важно для кадровых специалистов, юристов, руководителей организаций и специалистов по охране труда.

Цель курса:

Формирование у слушателей актуальной системы знаний об изменениях трудового законодательства и кадрового делопроизводства в 2026–2027 годах, развитие практических навыков применения новых норм в повседневной работе и минимизация правовых рисков работодателя.

Участники обучения узнают:

• Содержание ключевых изменений Трудового кодекса РФ, вступивших в силу в 2026 году и запланированных на 2027 год.
• Порядок применения новых правил оплаты сверхурочной работы и увеличения годового лимита переработок.
• Требования к ведению кадрового делопроизводства в условиях перехода на электронный документооборот.
• Особенности регулирования труда стажёров, иностранных работников и высококвалифицированных специалистов.
• Новые правила квотирования рабочих мест для инвалидов и требования к охране труда.

ПРОГРАММА

1. Трудовое законодательство РФ 2026: новые вызовы для бизнеса

• Актуальная структура Трудового кодекса РФ и иерархия источников трудового права.
• Ключевые изменения в ТК РФ, вступившие в силу в 2026 году: обзор и анализ.
• Новые подходы к регулированию дистанционного и гибридного формата работы.
• Локальные нормативные акты (ЛНА): обязательный минимум для каждой организации.
• Электронный документооборот (ЭДО) в трудовых отношениях: новые возможности и требования.
• Ответственность работодателя: увеличение размеров штрафов и новые основания.

2. Трудовой договор в новой редакции: на что обратить внимание

• Обязательные условия трудового договора по ст. 57 ТК РФ в актуальной редакции.
• Новые требования к содержанию раздела «Охрана труда» в трудовом договоре.
• Специфика оформления договора о дистанционной работе и его отличие от надомного труда.
• Правовой статус платформенных работников: глава 54.1 ТК РФ.
• Оформление срочного трудового договора: риски признания его бессрочным.
• Электронный трудовой договор: порядок заключения, изменения и хранения.

3. Оформление приема на работу: пошаговый алгоритм

• Перечень документов при приеме на работу и формы их проверки.
• Оформление заявления о приеме на работу: электронный формат и усиленная квалифицированная электронная подпись (УКЭП).
• Приказ о приеме: унифицированная форма Т-1 или собственная форма работодателя.
• Электронная трудовая книжка: окончательный переход, порядок ведения.
• Оформление и учет цифрового профиля работника.
• Введение в должность: новые обязательные процедуры инструктажа.

4. Особенности регулирования дистанционной и гибридной работы

• Понятие «дистанционной работы» и «гибридного формата» в 2026 г.
• Изменение режима дистанционной работы: новые основания и процедура.
• Обеспечение и учет рабочего времени дистанционных работников.
• Особенности прекращения трудового договора с дистанционным работником.
• Охрана труда при дистанционной работе: новые обязанности работодателя.
• Контроль и защита конфиденциальной информации при удаленной работе.

5. Переводы, перемещения и изменение условий труда

• Разграничение понятий перевода и перемещения в судебной практике.
• Новый порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора.
• Временный перевод на другую работу: уточненные условия и сроки.
• Документальное оформление перевода: дополнительное соглашение и приказ.
• Уведомление об изменении условий труда: новые требования к содержанию и срокам.
• Случаи, когда согласие работника на перевод не требуется.

6. Режим рабочего времени и времени отдыха: сложные случаи

• Установление и изменение режима рабочего времени в текущем году.
• Суммированный учет рабочего времени: новое в порядке введения и учета.
• Специфика оформления работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
• Отзыв из отпуска: новые ограничения и категории работников, которых нельзя отзывать.
• Перенос отпуска на следующий год: уточненные условия и документальное оформление.
• Регистрация и оплата дополнительных дней отдыха за переработку.

7. Оплата труда, гарантии и компенсации: актуальные требования

• Новый федеральный МРОТ и региональные минимальные размеры оплаты труда.
• Установление и изменение системы оплаты труда: порядок и документальное оформление.
• Расчет и выплата пособий по временной нетрудоспособности в 2026 г.
• Новые правила выплаты заработной платы: сроки, место и форма.
• Удержания из заработной платы: исчерпывающий перечень оснований.
• Материальная ответственность сторон: новые прецеденты и практика.

8. Дисциплинарная ответственность в условиях цифровизации

• Понятие дисциплинарного проступка при дистанционной работе.
• Новые правила фиксации нарушения: электронные доказательства и их допустимость.
• Алгоритм применения дисциплинарного взыскания: сроки и процедура.
• Оформление требования о предоставлении объяснений в электронном виде.
• Отмена дисциплинарного взыскания: новые основания и порядок.
• Ошибки, приводящие к признанию приказа о взыскании незаконным.

9. Прекращение трудового договора: новые основания и процедуры

• Общие основания прекращения трудового договора: актуальный перечень.
• Особенности увольнения дистанционных работников.
• Увольнение в связи с утратой доверия: новые разъяснения Верховного Суда.
• Процедура сокращения численности или штата работников в 2026 г.
• Расчет и выплата выходных пособий: размеры и порядок налогообложения.
• Оформление и выдача документов при увольнении в электронном формате.

10. Кадровый документооборот и отчетность: цифровая трансформация

• Номенклатура дел кадровой службы: переход на электронный архив.
• Сроки хранения кадровых документов согласно законодательству 2026 г.
• Обязательная отчетность в ФНС, ПФР и Роструд: формы и сроки сдачи.
• Ведение и хранение табеля учета рабочего времени в электронном виде.
• Взаимодействие с ГИТ в цифровом формате: электронные предписания и уведомления.

11. Специальные вопросы кадровой работы

• Оформление отношений с иностранными работниками: новые квоты и правила.
• Работа с несовершеннолетними сотрудниками: новые ограничения и гарантии.
• Особенности труда лиц с семейными обязанностями: новые льготы.
• Профессиональные стандарты и их применение: актуальные требования.
• Охрана труда: новые правила проведения специальной оценки условий труда (СОУТ).
• Противодействие коррупции: новые обязанности работодателя.

Ответы на вопросы участников

Курс проводится на основании источников:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (с последними изменениями).
• Официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (https://mintrud.gov.ru/).
• Официальный сайт Пенсионного фонда Российской Федерации (раздел «Электронная трудовая книжка») (https://www.pfr.gov.ru/).
• Портал Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) (https://www.rostrud.gov.ru/).
• Профессиональные ресурсы и периодические издания.